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16

2022

-

03

紧抓三项制度改革这一“牛鼻子”——湘江研究院落实国企三年行动部署

作者:

综合管理部


  3月11日上午,湘江研究院召开中层管理人员竞聘大会,共有10名同志同台竞聘6个中层管理岗位,竞聘选手从工作业绩、个人优势、岗位认识、工作目标及设想等方面进行竞聘演讲,选手们胸怀梦想、经历丰富、专业过硬、青春洋溢,他们的精彩演讲唱响了湘江研究院改革转型以来的第一首青春赞歌,评委结合公司发展要求和岗位任职标准,分别对竞聘选手进行提问,选手们娓娓道来,回答沉着精炼,赢得了台下阵阵掌声。

  

 

  开展中层干部竞聘只是湘江研究院深化三项制度改革的一个缩影。成立四个月以来,公司坚持“1245”工作布局,紧扣“五大职能”,研究、咨询、培训板块齐头并进,发展态势良好。“成绩单”背后,三项制度改革是重要的“动力源”,作为国企改革三年行动的标志性工作,湘江研究院紧紧抓住这个深化改革的“牛鼻子”,企业活力日益增强,干事激情日益高涨,高质量发展步伐走的坚定而沉着。

  湘江研究院党委坚持党管人才、坚持人才兴企,通过精准摸底、广泛调研、充分吸纳全体员工意见建议,切合实际地制定了“转隶一批、分流一批、退养一批、招聘一批、选拔一批”的人员结构优化方案。目前,通过对子公司成建制划转,已转隶35人;实施后勤社会化,分流物业人员8人;按照自愿、公平、依法、保障合法权益原则,16名符合条件的员工已签订内部退养协议;公司于近日发布了招聘公告,广纳天下英才,拟公开招聘急需岗位14人。与此同时,员工双向选择、薪酬制度改革、职业经理人制度改革正在同步推进之中,一套“组合拳”的有效实施,成功营造了人人支持、人人参与的浓厚改革氛围。

 

 

  湘江研究院党委书记、董事长黄旭介绍,湘江研究院由原湖南省科学技术开发研究院重组建立,成立之初,员工平均年龄偏大,学历偏低,懂企业研究人员更是不足,作为一户靠智力输出的企业,人员结构不优严重制约公司发展。经过一系列改革措施,人员结构较成立之初已有很大改善,下一步,公司将继续推进劳动制度和分配制度改革,同时加快院区提质改造和构建业务模式,将改革向纵深推进,致力成为具有核心竞争力的、充满市场活力的、具有中国特色国企担当的新型企业,力争打造成为中部地区有影响力、面向全国的国有资本运营理论和应用创新平台。

  湘江研究院党委副书记、董事、总经理金杰介绍,三项制度改革取得突破性进展的同时,公司正在推行“PDCA”工作循环法不断改进工作方法提升工作效率,开展全员入市活动,分层级按岗位设置经济指标,纳入绩效考核,实施正向激励,不断提升员工市场意识,下一步将在员工激励约束机制、人才选拔培养机制、职业经理人改革试点等方面持续加大改革力度,切实达到“员工能进能出,干部能上能下,薪酬能增能减”的改革目的,努力锻造一支懂研究、能创收的复合型人才队伍,为湘江研究院高质量发展提供有力的人才保障。

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